第七十章 CEO12（第1页）

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第七十章netbsp;办公室布置完毕，新的一周，奇梦娱乐的员工们正式开始上班。

公司的架构是宋禾禾参考了一些展成熟的公司，并与两个小伙伴讨论以后决定的。

公司分为四个大部门，人事部、网络红人部、艺人经纪部、内容部。

人事部主要负责公司人事调配、考勤签到等，维持公司内部的正常运转。

网络红人部主要是签约了若干生产网络内容的网红，以单个网络红人为中心，每组三到五人，有规律地产出网络红人账号下的内容、帮助账号更快地提升人气。

艺人经济部则是负责签约明星艺人的一切对外商务、剧集、演出工作。

内容部是宋禾禾接下来打算重点扶植的部门，主要就是生产在网络平台、电视上播放的剧集。换句话说，就是拍电视剧的。

对于一家文娱行业的公司来说，只有能产出优质的内容才能立于不败之地。

出于长远的考虑，自己公司有拍剧的能力是必然要展的趋势。

上班的第一天，宋禾禾在公司的会议室给全公司百来号人开第一次大会，主要就是介绍下公司的总体架构，之后的展方向，以及公司的领导层。

原本以为大Boss怎么也得三四十岁了，没想到看着可能连二十岁都不到，瞬间惊呆一票人。

牛晓芬思索：“这个预算，可以拍一部品质很不错的现代剧了，切实投入进去、再好好拍的话，投资回报率应该是比较可观的了。”

“真的假的？高级领导层年纪比我还小，我都怀疑自己该不该入职这家公司了！”

两人的经验在文娱圈算不上很丰富，但先前宋禾禾看过他们的作品，觉得两人都是强责任心、也颇有才华的人。而这两人接触了奇梦和宋禾禾以后，也都挺认可，于是就跳来了奇梦。

牛晓芬是四人中年纪最大的，个性也更谨慎，说道：“古偶的投资一般都比较大，两千万的成本的话，会不会做不出什么好东西？如果成品质量不行，那亏本的概率就很大了。”

先前负责招聘的是田嘉瑞和人事部门总，所以大部分员工只认识田嘉瑞。这会儿宋禾禾上台，不少人还是第一次见这个大Boss。

小会议室里，四个人开小会。宋禾禾、田嘉瑞、内容部部门总牛晓芬、内容部新签约的导演吴原白。

宋禾禾点头：“我也是吴导这个想法，第一部剧，我们也许可以尝试一下以小博大的做法。”

开完全体大会，其他三个部门的部门总带着自家部门的员工回办公室熟悉环境，然后开始正式工作。

不过也有员工之前就知道宋禾禾，这会儿看同僚们好像很诧异，兴致勃勃给他们科普：

田嘉瑞管着奇梦的钱，给了个成本预算：“稳妥起见，第一部剧不能让公司aLLIn，我之前和宋总商量过，这部剧总预算在两千万上下。”

而内容部的领导则留下来，和奇梦的俩高层，也就是宋禾禾和田嘉瑞一起讨论开剧的事。

“你们别看这位宋总年纪不大，但级牛，独具慧眼挑中当时还是个草根的姜叶瑄，亲手把姜叶瑄捧出来，和她接触过的大佬也都对她很欣赏，我有个远房亲戚是枫华资本内部的人，枫华资本知道吧？就是咱公司的大股东。听说枫华资本今年最满意的一次投资就是投了咱宋总，对咱宋总的潜力和前景都相当看好。”

四个人讨论了下开剧的方向。

宋禾禾说道：“我目前的想法是，拍一部三十多集、受众群体偏向较年轻群体、能制造话题度和讨论度的古装剧。”

“当然是真的，你安心干，以后也是老员工了，跟着潜力股老板有汤喝！万一公司上市了，平时年终奖拿点小股份，到时候瞬间就财富自由了！”

“论起画饼，没人比得上你啊，宋总就该专门调你去给员工画大饼……”

牛晓芬询问：“宋总的想法是？”

吴原白说道：“拍现代剧确实是比较稳妥的做法，不过，成本上我们已经求稳，剧集类型上再这么求稳，是不是过于保守了？”

吴原白笑：“我也更偏向古装，国人偏爱古偶，古偶的基本盘和上限都比现代剧高。”

牛晓芬是制片人出身，有过五六部剧的制片经历。而吴原白最初是导广告和mV的，后来拍过两部小网剧。

宋禾禾说道：“这方面我也有考虑，先我们pass掉需要大规模做特效的玄幻、仙侠类题材，就做个普通古装，其次，我们把精力放在寻找一个好的本子上，至于演员和服化道方面的成本，可以省一些。”

牛晓芬迟疑：“你是说，不请大流量的明星吗？古偶不请一线流量，基本盘很难保证。”

宋禾禾说道：“如果本子本身具备足够好的讨论度，演员自带的流量就没那么重要了。而且我们这个本子要选的跳脱、偏轻喜剧一点，正剧感弱的话，即使布景服装降一些成本，也不会有什么违和感。”

吴原白点头：“不过布景服装虽然可以降成本，但美学审美上不能差，这样拍出来的镜头才好看，且好看中最好还有一些独特性，这样才能让观众印象深刻。”

宋禾禾说道：“我母亲是做服装设计的，这方面我找机会问问她的建议。”

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