第33章 自我否定（第1页）
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老薛这番话虽有见风使舵的嫌疑，方翰民的工作态度却是一点不假，技术科那些老职工不明白方翰民为什么要表现的如此积极，有人怀疑他的动机，“这位年轻人想当劳模吧？”
有人不以为然，“三分钟热情，别看他现在表现积极，用不了多长时间，说不定比咱们还消极呢。”
同事们背后的议论，方翰民自己也听到了一些，跟他同一间办公室的老商也多次提醒他，“小方，这项工作你一年半载完成就很好了，何必这么着急？”
对于商志远的提醒，方翰民报以感激的微笑，也许人家是一番好心，至于那些怀疑他有不纯动机的议论，他一概置之脑后，一帮俗人，只是多读了几天书，也配谈动机？
对方翰民这种忘我的工作态度，薛科长看在眼里，他不动声色，直到他看了方翰民送来的调查报告，才感觉到这个年轻人不简单，根本不像既无学历又无资历的临时工。
现在亲自听到袁厂长对方翰民的肯定，因为方翰民是技术科的职员，即使言不由衷，老薛也要对这位下属赞赏几句。
袁厂长点了点头，“当初给方翰民调岗位，我还犹豫应该把他放到什么地方，现在看来，让他到技术科是最合适的。”
“是啊，以前只知道方翰民懂技术，没想到他的综合能力也这么强，很适合在技术科工作。”
老夏附和道。
“幸好我把方翰民调到技术科，否则，你们技术科的这项工作计划，还不知道什么时候能完成呢，薛科长，你说是不是？”
最终，袁厂长还是不忘对老薛敲打几句。
“是是是，方翰民同志来到技术科，确实对科里的工作有所促进。”
老薛连忙承认。
“岂止有所促进！我估计没有引一场地震，也有一场暴风雨吧？”
难道老袁在技术科安插耳目了？他对技术科的事情怎么知道的如此清楚？
薛科长显得有点尴尬，“这。。。。。。，科里的老同志在工作上是有些惰性，但大多数同志都是好的。”
袁厂长摆了摆手，“好啦，今天不讨论这个话题了。把你们两位找来，主要是为了另外一件事，你们一定也看见了，方翰民的报告中，他在附件里谈了对全厂几项主要工艺技术的分析与建议，我想听听你们的看法。”
这是老袁给全厂技术主管部门两位主要领导出的题目，他想知道老夏和老薛是否思考过红星制药厂的未来。
总工程师老夏想了想，“附件中，方翰民对一车间磺胺类药物的生产工艺进行了评述，我基本同意他的观点，因为红星制药厂是以生产磺胺类药物起家的，经历一二十年后，一车间的工艺技术确实有点落后了。但二车间的工艺技术大多是方翰民提出的技术方案，有些甚至就是他本人亲手搞起来的，我对他的这部分评述持保留态度。”
“附件的评述部分高屋建瓴，显示了方翰民的水平，但他的某些建议，我认为不太切合实际，有点空中楼阁的意味。”
薛科长直言道。
“你能说的具体一点吗？比如，哪方面不切合实际？”
老袁对此显示出了特别的兴趣。
“正如夏总所言，二车间的工艺技术大多是方翰民提供的方案，他现在提出这样的建议，不是自己否定自己吗？另外，他在建议中提到，加氢还原法是生产对乙酰氨基酚的展趋势，我认为加氢工艺不可能在实际生产中得到应用。”
能说出这番见解，起码说明老夏和老薛不仅认真看过方翰民的报告，也进行过一番思考，但他们的部分观点，老袁不能苟同，“好吧，今天就谈到这里，关于工艺技术的展趋势，哪天召集有关人员开个专题会，专门讨论这件事。”
。。。。。。
完成了薛科长交给他的摸底调查任务后，方翰民终于有了闲暇，但手头没活干，他反而觉得不自在，这种上班时间看报喝茶的状态，让方翰民很不适应，他主动要求薛科长给他分派新工作。
因为方翰民刚完成了一件其他人需要一年半载才能完成的重要任务，袁厂长又对他赞赏有加，老薛对方翰民自然有了几分尊重，在考虑给他分派新的任务时，也就多了几分顾虑。
就在这时，厂办通知薛科长去小会议室开会，并特别强调让他带着方翰民一同与会。
当老薛跟方翰民推门进入小会议室的时候，见袁厂长、王副厂长和夏总已经在各自座位上等候。
两人落座后，袁厂长开门见山地说：“今天召集有关人员开会，主要是想就红星制药厂现有产品工艺技术展趋势进行讨论，大家不要小看这件事，这关系到全厂生存展的大计，现在有必要重视起来。”
生产副厂长老王对此很不理解，“袁厂长，目前咱们厂的生产经营形式不是很好吗？怎么想起讨论这件事来了？”
“说起来，这件事还得感谢方翰民同志，因为看了他写的那份调查报告，让我受到启，才想到应该把这件事提上日程。方翰民同志那份报告，包括王厂长在内，大家都看到了吧？”
老袁一个星期前就把报告给老王看过。
“看是看过了，那份报告对红星制药厂现有工艺技术的评价还算中肯，但后面的建议，我觉得是不是有些多虑了？而且也不切实际。”
袁厂长不同意老王的看法，“所谓人无远虑必有近忧，如果满足于现状，在充满竞争的行业里，说不定一觉醒来，咱们就被落下一大截，到时候再想追赶，那就难了！”
夏总觉得袁厂长把红星制药厂的长远利益放在位，未雨绸缪，居安思危，作为一厂之长，这是一种负责任的行为，是一件好事，总比那些得过且过，当天和尚撞天钟的厂长经理们强得多。
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