第七十九章 江修的新动作（第1页）

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本站97朝阳出初升，第二天一早，江修在公司就召开了每周一次的会议。

这次的会议主题只有一个，那就是扩展业务，寻找合作伙伴。

凭借柔性有机复合材料，思想者科技才能在智能手机行业大展拳脚，但这种性能极为优秀的柔性材料，不仅仅只能作用与智能手机的屏幕基板上，更能应用与诸多产业，有着巨大的展空间。

比如说电视，比如说电脑，江修虽然之前曾经想过，思想者科技以一己之力进军3c产业，但现在想来，的确有些想当然了，先不说前期的投资是个无底洞，要是自己真这么做了，虽然可能出现吊打整个电子设备行业的事情，但那时候，估计自己寸步难行，一次性得罪上千家大公司的事情，他不想试试。

在加上昨天出现的事情，虽然只是前期试探，但如果自己一直不表态的话，恐怕后面就是雷霆打击。这让一直准备独自平稳展江修感到被不安，建立利益网络的事情迫在眉睫。

“今天我们公司召开的这次会议，主要目的是继续扩大我们公司的产业链条。”

产业链条的扩展，一方面可以抵御产品种类单一的风险，一方面可以增加公司的体量，带来更大的影响力，无形之中便可以将一些小的威胁扼杀与摇篮之中。

江修环视了一下众人，继续说道。

“扩大工厂，引进和改造生产线，继续扩大我们的柔性有机复合屏幕的生产和电子组装工厂，同时在世界范围内寻找个人电脑零部件供应商，建立长久稳定的合作。”

“董事长，我们是要准备全面进军3c产业吗”

周建新有些兴奋，以他看来，董事长这是准备乘胜追击了。

“不，我们只是进军个人智能电子设备，既手机和个人电脑。”

江修摇摇头，解释说道。

“我们公司的目前的主要业务，就是扩大个人电脑和手机的生产，占据产业链的高端，获得最高的利润。”

“至于家庭电视，我准备寻找合作者，由我们负责核心的屏幕材料，而我们的合作者负责生产。”

对于电视，一方面需求量没有时间和电脑那么大，现代每个人可能会一人一部手机，但不可能一人一部电视机，况且，电视机的更新换代是智能手机时间的三四倍左右。

一方面世界范围内的电视机商都是深耕实业多年的企业，三星，海尔，海信，tc，索尼等等，他们在各自的家电领域已经画地为王，拦起了一道护城河。

渠道，人脉，资金他们都可能比思想者科技积累的要深。

更重要的是，江修并没有必要事事都要自己做，要知道在一部电视机中，电视屏幕占据了整台电视8o左右的成本，关系到画质的好坏。

说到屏幕，所有人无法避开的就是三星，三星电视也凭借自身优秀的屏幕技术，在电视市场上始终占据着高端位置。

所以对江修来说，掌握了屏幕，就是掌握了主动权，一部电视的利润，自己不出任何力气，仅仅凭借屏幕，就可以拿走全部利润的百分之七十多，剩下的电视厂商累死累活，也就拿个十分之一都不到。

况且，这么多电视厂商，基本可以将市面上的市场一扫而空，买的越多，自己赚的也就越多，还能团结起一批和自己有着共同利益的合作伙伴，这么好的事，何乐而不为呢

“接下来，继续深度开我们的屏幕材料，增加不同等级和不同标准生产线的数量，争取成为世界上最大的电视机屏幕供应商，成为3c产品屏幕标准的制定者。”

世界上每一个企业，卖产品，卖到最高的境界，就是卖标准，标准既规则，规则则代表着话语权。

江修的一席话让所以听的人心潮澎湃，成为第一，这是每个人都苦苦追求的事，他们这些从小到大一直处在各种竞争中的社会精英，更加渴望胜利和荣耀的滋味。

“会议结束后，将我们公司供应电视机这个级别屏幕的消息公布在官网上，以及做好合作谈判的准备工作。”

“其他人散会，周经理和沈经理留一下。”

等到所有人走出会议室后，便只剩了思想者科技目前职位最高的三个人。

周建新用眼神示意了一下沈嘉怡，在他看来，沈嘉怡和董事长关系密切，估计可能了解董事长留他们干什么，但是沈嘉怡也一脸疑惑的摇摇头，表示自己不清楚。

“你两个交流够了吗，能知道我留下你们干什么吗”

江修没好气的打断二人的眼神交流，不顾一脸尴尬的周建新和不好意思偷笑的沈学姐，继续说道。

“你们下去督促一下，让财务部门尽快落实思想者科技应该付给星环科技的海外研资金，另外，准备抽调一部分资金，作为我们科研中心的建设资金，之前规划的实验室也准备开始招标。”

江修思索了一下，像是在心里再三考虑下，下定了决心。

“找到专门的猎头公司，让他们负责在世界范围内给我们挖人，我只有一点要求，即使是处于科研底层的博士生，我也只要最好的，如果他们能够给我们挖来国际顶尖的科研大牛，我会让他们得到满意的酬劳。”

“另外，继续我们公司的基层员工的招聘，我已经更新了新的测试图库，这件事也要提上日程。”

江修的一系列安排，无非就是两个字，人才。

周建新和沈嘉怡非常清楚，现在公司的人才储备远远跟不上公司的扩张度，但即使这样，江修还是没有放开人才的选择标准，但所有人却欣然支持江修的决定，因为董事长曾经对所有的思想者科技员工说过，思想者科技只要最好的，也只做最好的。

这让他们对经过公司测试后的自己无疑多了几分骄傲，同时也不由得增加了对公司的认同感。

尽管江修并没有放开公司的股份，但对于员工，江修并不逊色与各大科技巨头的人才待遇，甚至还要稍微好一点，他拿出了每年利润的千分之一，作为绩效的奖金和分红，你为公司干的越多，你就能得到越多。

对于那些一直让员工用情怀电的公司管理者，江修深恶痛绝，因为他曾经也遇到过这样的公司高层。

几年不加工资，反倒加班成为了日常，动不动让你为公司着想，为公司要付出，还让一直美曰其名，等公司展好了，以后一切都会有的，对于这种人，江修只想说，浅水王八多，不学人家大公司的待遇，只学大公司的做派。

所以，这让江修知道了如何才能留住人才，企业文化虽然要有，但最重要的是给够待遇，只要待遇好，不必用什么股份将员工绑在公司里，他们对公司的归属感自然而然就会有的。

就在江修和周建新沈嘉怡讨论的热火朝天的时候，外面的一些大公司却被思想者科技的一则通知搞得鸡飞狗跳

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