第237章 组织部谁下村（第1页）

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程江河是何等人，胡德的小伎俩怎瞒得过他的法眼！程江河还是没有吱声，转头看了看杜、徐两人。

杜威知道该自己表态了，

“部长，这一次选派优秀年轻干部下村任职，依我的理解，着重在‘年轻’和‘选优’上，派年轻干部是为了培养接班人的意思，那派下去的未来接班人必须是单位部门的优秀人才，所以要求必须真的把部门单位最优秀的年轻干部向市委和组织部门推荐，不能是歪瓜裂枣，同时组织部门对部门单位报送上来的人选，必须把好关，防止滥竽充数。”

“另外，对于选派下村的干部，除了交给乡镇党委日常管理外，组织部门还要有专门人员统一管理。以后但凡部门单位推荐提拔使用人选，凡有派出下村干部的，必须优先把选派干部放在第一位。对于选派干部的提拔使用，我与胡常务的意见稍有不同，我认为，不能硬性设定指标，设定指标反而失去激励意义。”

“你呢？”

程江河望着正在转动钢笔的徐经委道。

“我没有不同意见，同意部门单位必须向市委和组织部门推荐最优秀的年轻干部，组织部门对部门单位报送上来的人选必须严格把关。不过，我提一个小小的建议。对于选派干部的提拔使用可以不硬性设定指标，派下去的可能是单位的比较优秀的同志，但在选派下村任职期间必须表现合格。”

“你说，”

程江河道。

“好。人是会变化的，即便下村前在单位是比较优秀的，在选派下村期间也可能一直保持好的状态，也有可能消极退步，消极退步没有实现组织部确定的下村目标的，就是不合格。

我的意见，对于合格的，即便是在下村期间，有机会都要及时提拔使用，对于下村期间成绩十分突出、表现优秀的，就要大胆提拔重用，我看省委的选派文件好像就有这方面的意思。对于下村期间消极退步或完不成选派目标要求的不合格者，就不能提拔使用。”

程江河笑道“看来，大家对省市委选派干部到村任职的重要精神领会得很快，考虑的也很周全，提出的意见建议很切实可行，特别是经委同志把胡德和杜威两位同志的意见归纳提炼得好！”

然后手一挥，说道，“我看可行，就这么办！”

程江河没容大家再商量，又抛出了一个话题“还有一件事。既然要在全市机关单位选派年轻干部，作为牵头承担选派工作的组织部门不能落后于人吧。组织部这次就做个表率，部里就派两名年轻干部下去！这次我就不跟大家商量了，免得大家都吵着说部里本来人手就不够，还要再派人下村。

你们可能说你组织部事多人少，市直哪一个单位都不是这么叫唤的？记住，我们这一次不仅要带头派，还要把最得力的干部派下去！我的意思是，在科室负责人和普通科员中各选派一个。”

以往，组织部习惯了安排别人下乡或者到重点一线去，现在却要把自己派下去，很有些不习惯。不习惯也得派人下去，部长是下了死命令，两个，一个也不能少！

依选派的资格条件，部里除了几位副部长、档案室的两位老大姐，其他的同志都在选派的年龄段。

组织部门是一个流动性比较强的部门，能进组织部门工作的同志都是精挑细选的，不是精挑细选的，也是有关系有背景的，再加上近水楼台先得月，部里的同志进步的都快，因而轮换快流动快，整体年龄相对较轻。

问题是派谁下去？谁愿意下去？

这时候，不少人心中打起了小九九。现在的几个科长，他们都是正科或副科级了，年轻一点下一步想到乡镇担任主官，年龄大点想解决正科级别，或者到一些经济待遇好点的单位，要不到一些能说得上话的单位也行。况且，部里目前有一个副部长的职位空缺，有人还指望着花落在自己头上呢。

老资格的副科长们也有自己的考虑，一是听说最近部内要从科室负责人中产生一名副部长，还听说有科室负责人要到乡镇任职，科室负责人的位子就有空缺，大家就等着这口水喝。

二是要下村任职，按例规也是先从新进人员中考虑才是。

大家的目光自然投向了办公室副主任苗晓、农组办的副主任余一则和干部科的王烔，他们几个都是前两年通过遴选进组织部的，进部时间都不长。

小苗老婆在城关小学教书，家里没有什么负担。余一则的老婆还在乡下，一时半会还进不了城，孩子跟在他身边读书。王烔还是单身汉。要说，要下村应该是这三个人下村。

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