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谁不甘心by凛烈
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第79頁(第1页)

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方羨慘然一笑,悲涼的目光划過周茉的臉:「周茉,你說這話你自己信嗎?他傷害你真的報復不了我嗎?」

回憶起那晚方羨的挽留,周茉的唇角也耷拉下來,垂著眼睫盯著地板不願再看他,氣氛瞬間將至冰點。

方羨對周茉的避而不答愈加失望,拖著疲憊不堪的身體打開車門:「我走了,我不會再來了。。。你好好照顧自己。」

「你最好說到做到,我不想再看見你。」周茉撂下話,邁步離開。

分手男女的每一次見面都像是在剜肉,走在回家路上的周茉又遲緩地感受到那一股鈍痛,她捂著胸口甚至好一會兒都沒能說出話來。

而剛剛一路還話多的郭彥今也默契地噤聲,沉默地陪在她身邊,像一隻不言不語的大型寵物。

在周茉翻出衣服遞給郭彥今的時候,她終於忍不住開口問詢:「阿今,我能問問你和方羨之前有什麼過節嗎?」

郭彥今長長的睫毛顫了一下,似乎周茉這句話讓他想起什麼難過的事情,他的臉部肌肉小幅度地抖了抖,望著周茉的目光沉寂得像一座不動的大山:「方羨是怎麼和你說的呢?」

方羨說了一件她早就知道的事情,然而為了維護他的尊嚴,她並不想讓郭彥今知道她清楚這件事情。

周茉斟酌著開口:「他沒說,他只是說他討厭你,讓我遠離你,所以我才好奇。」

郭彥今的臉色很是謹慎凝重,這副模樣竟然隱約和方羨談論起郭彥今隱私時的面孔重疊:「有的事情,只能當事人告訴你。」正經不過三秒,他又露出一個鬆散的笑容,接過周茉手上的T恤轉身,「可能他還惦記著我的前女友一瑤,又可能他嫉妒我的魅力,所以他才故弄玄虛,希望你遠離我。」

「你去哪?」沉浸在情緒里的周茉不明所以地發問。

郭彥今扭頭勾出一個揶揄的笑,頑皮的笑容讓他看起來少年氣滿滿:「借用你的洗手間換衣服啊!不然我現在在你面前換?」

周茉才不會被這種雕蟲小技嚇到,她眼皮都不抬一下:「換啊!」

面對這樣波瀾不驚的周茉,郭彥今知道這會兒就算真的赤身裸體都不會起效果,轉身繼續走向洗手間:「你想得美,這可是付費項目!」

直到洗手間門關上的時候,周茉才徹底鬆了口氣,揉了揉耳尖,去拿杯子給自己倒了杯水喝。

第41章41

618第二波業務高峰期來襲,施跡晴又跟著大部隊過來凡嶼支援,這回她已經輕車熟路,甚至還會叮囑拍照宣傳的同事把她拍得漂亮一點。

中午周茉和施跡晴一起吃飯的時候,一直心不在焉地按手機,還被她嘲笑:「mo11y你有沒有這麼忙啊?飯都沒辦法好好吃!」

說到這個周茉就想倒苦水:「你做法務的,應該和做律師一樣,經常被人諮詢吧?」

「關係好的是諮詢,關係不好的那叫白嫖。」施跡晴秒懂周茉在苦惱什麼,「怎麼,做hR也要被不熟的人追著Q&a嗎?」

周茉真是有苦說不出,業務部門某個1eader的妹妹e所在的製造業經營不善,從一開始的工資推遲幾天發放逐步演變成月底發放。公司放風出來說要裁員,卻沒透露有沒有補償金。e的領導以產線趕進度為由,將手下員工包括e在內的數名採購部職員借調到產線工作。e懷疑公司是想藉機調崗逼走她們不予支付補償金,因此1eader就拜託周茉幫忙解決e的這件事情,給妹妹出謀劃策。

本身這段時間業務高峰期大家的工作都很忙,這種需要情況其實更適合諮詢律師,周茉也沒有那麼多時間和精力去跟進後續可能發生的勞動仲裁。但當周茉提出這些問題的時候,卻被業務部門1eader以「這麼多年同事這點忙都不幫」的理由道德綁架了。

職場是人情職場,很多時候要被迫做一些和工作無關但必須要完成的事情。周茉日常需要開展業務部門對話,獲取信任感是很重要的一部分工作內容,只好犧牲午飯時間去逐條查看e給她發的情況說明信息。

「哇,她領導真是雞賊!讓部門員工輪流去支援產線,支援周期未定,工作時間不變,同時本職工作還繼續完成,這在法律上屬於臨時支援,並沒有構成調崗。」

「是啊,坐慣辦公室的人很難適應產線工作的。」周茉意有所指,「你看你們來支援倉庫其實也很難適應,但起碼這種煎熬有結束的盼頭。e這種看不到盡頭,還要提防公司改變崗位性質完全屬於變相折磨,很容易導致她心態崩潰提出離職。」

「公司一旦開始拖欠工資,就代表資金鍊出現問題,其實就已經不怎麼適合繼續待下去了。」施跡晴跟著一起看了一遍e發來的合同,給出建議,「既然公司已經放出裁員的風聲卻久久沒有動作,很有可能拿不出補償金或者是不願意支付補償金。既然她現在已經無法忍受產線支援,不如先發制人。」

周茉的想法和施跡晴不謀而合,e所在的公司實行拖字訣,協商一致解除的裁員經濟補償金遙遙無期,違法解除的2nn代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限,經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。很難實現,不如自己主動爭取補償金n。

既然公司已經違反合同未及時足額支付勞動報酬,按照勞動合同法38條和46條,再疊加深海市特有的工資支付條例[工資支付周期不過一個月的,約定的工資支付日不得過支付周期期滿後第七日],e完全可以在收集好證據後,ems郵寄《被迫解除勞動合同通知書》給公司,單方面向公司提出勞動合同解除,並要求公司支付工資和經濟補償金。

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