第四十二章 物竞天择 适者生存（第4页）

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“这很好，很完整。”

车宏轩虽然嘴上这么说，可皱起了眉头。

石文红警觉起来问：“你有什么具体想法”

车宏轩说：“我担心的是我们的队伍，据我了解，分厂级的财务人员很少，一般也就三五个人，况且这些人中很多都是高中毕业生，就连打算盘都不行，无法适应独立核算工作。如果分厂级要搞独立核算，最少要有一套人马，没十几个人不行。还有，像出纳、工资、销售这样的业务是不能出问题的，一旦出问题就是大事，谁也承担不起。再有像材料核算、成本核算都不能乱，一乱就成了一笔糊涂账，所以配齐人手很关键。”

石文红想想说：“这些情况领导们都了解，让我们拿出解决方案。”

车宏轩说：“是这样，我妻妹在公司技校学习，技校搞了个经济管理函授班，大概有三十多人，马上就毕业了。这是个生力军，我们应该考虑使用这些人。”

石文红皱起眉头说：“经济管理和财务会计不是一个专业，不对口。”

车宏轩解释说：“这个班设有工业会计专业，甚至还有珠算专业。这些人经过短期培训，再到我们这里真刀实枪地实习一段，应该能够胜任工作。还有，这三年来我们处里来了二十多名大学生，我们要挑选政治素质好、肯钻研业务的骨干下派到各个分厂去做领导。这就需要我们抓好制度建设，实行上岗证制度，上岗证由我们财务处认定。”

石文红点点头说：“真知灼见，看来这几年你没白干，积累了丰富经验。这太重要了，看来把你留住算是我作出的最正确的决定。你两天内写出文字报告，我们一起和李总汇报，然后向下正式文。关于技校那三十几个人，我和人力资源管理处、技校协商，争取使用这支生力军，以解燃眉之急。这样吧，这件事我牵个头，实际工作由你来干！”

车宏轩说：“我们共同策划，我争取尽快搞出个详细的计划交给你，包括各分厂财务科内部的岗位设置、人员配备，经你审定，修改后再定稿上交李总。”

石文红摆摆手说：“我可以跟你讲清楚，我无法给你修改，更不用说什么审批，你不要跟我玩这套路子，一切自己负责。还有，铝窗公司情况特殊，公司领导要求他们各车间成立分厂，搞独立核算。”

“这应该由铝窗公司自己来搞，有什么问题我们可以派人下去加以辅导。”

车宏轩很慎重地说，“对了，我建议专项基金不放下去为宜，放下去分散了财力，达不到集中财力办大事的优势。各分厂提不出几个钱，却要增加核算压力。安排专人核算没那么多业务，靠兼职这又是政策性很强的东西，搞出问题部里都不会答应。”

石文红点点头说：“好的，按你说的办。你把别的工作先放放，全心全意搞这件事。跟你说清楚啊，这件事我就甩手不管了，通盘都由你负债。”

“我尽力就是。”

石文红鼓励地说：“你要大胆工作，只要无私就会无畏，领导和群众的眼睛都是雪亮的。”

“有时候也会出现冤假错案。”

车宏轩不服气地笑笑说，“放心吧，绝不会误事。”

“我相信你的政治头脑，更相信你的业务水平，你大胆工作，出了事我替你兜着，最多不过是交了这顶乌纱帽！”

车宏轩笑了说：“我们还是要吸取以往的经验和教训，小心谨慎为好。”

石文红鼻子里“哼”

一声说：“看你那样吧！好啦，你去忙吧。”

车宏轩站起身说：“好的，我先走了。”

“去吧去吧。”

车宏轩走出处长办公室，有事需要下车间，便直接走出大楼，没想到大门外正遇到老同学安雪，两人自然站下来。

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