第31章 各司其职（第1页）

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剧情之中，聋老太太都去过呢，更加不要说别人了。

新的工作流程其实变得简单了，各司其职，不需要你多做什么，仅仅需要专注于自己的事情

很快，到了四月初的时候，大家基本上习惯了，度慢慢提升上来，而此时的生产效率竟然比过去快了很多，生产任务经过新一轮计算之后现可以接时完成。

不需要加班加点，不需要喊什么口号，就这么简单的可以完成了。

工人的感觉并不明显，他们仅仅是更加专注了而已，而厂里的领导、干部们才是体会最为深刻的杨厂长很是高兴，而何雨柱此时却是在医院之中，冉秋叶提前几天进入医院待产。

何雨柱直接请假，杨厂长大手一挥，给他批了假期，一方面最近何雨柱太累了，厂里的方方面面他都需要费心，另外一方面也是给何雨柱的奖励弓。

同时，厂里需要尽快将改善的问题整理出来，之后让何雨柱看看就行了，之后进行汇报。

这是成绩，比按时完成生产任务还要打的成绩，另外现在不过是刚刚完成改进，随着时间的推移，生产效率还会提升的，不过这个需要一些时间。

这么大的成绩，如果之后可以推广开来，那么对于杨厂长的前途，那是有无限好处的，他自然是积极努力的去做，所以不需要何雨柱操心。

带着何雨柱整理好的工厂改制报告，杨厂长拉着何雨柱去了大领导的家中，今天还是何雨柱一展厨艺。

他在厨房忙碌，而大领导则是在客厅看着报告，何雨柱整理之后的自然是调理清晰、明确，什么改变起到什么作用。

其中有流程的优化，有对工人的督促等等，各个方面都是相当的详细。

另外，最后还提到了，工厂的建设最好提前进行流程详细规划，同时还要对未来可能的扩建预留足够的空间。

管理方面则是重点，赏罚分明的制度是必须的，不过这点虽然重要，但是执行起来会有一些难度，在现有情况下，只能以罚款和奖金的方式进行。

因为开除工人是大事儿：“五零零”

工人是老大哥，除非是重大的原则性问题，不然根本开除不了，这种弊端延续了三十多年大领导看完之后，何雨柱的菜也做好了，上了饭桌，到是大领导夫人先开口。

“柱子，有时间让你妻子带着孩子过来玩儿！”

“好，不过现在孩子还小，除了吃就是睡，等她大一些的！”

何雨柱到是没有反对，毕竟他已经改变了未来的路线，有些事情是无法躲避的。

随后又和大领导夫人聊了一下，取名等等的问题。

最后大领导开口：“柱子，你这次做的不错，轧钢厂的生产效率肉眼可见的提升，如果今年的效率大幅度提升那么明年给你茄茄担子！”

“没有问题！”

何雨柱到是很有信心：“生产效率会随着时间不断提升的，新的规章制度工人们还在熟悉，一旦纯熟和习惯了，那么效率是成倍的提升。”

“很好！”

大领导点了点头：“轧钢厂现在不单单是重点单位，也是新式管理的试点单位，上面很是重视，过几个月后，会有领导视察，你们务必要做好接待的工作！”

杨厂长激动的说道：“您放心，一点完成任务！”

“这不是任务，你们现在是先锋，我国在技术方面落后于达国家，同时又遭遇到了他们的封锁，想要提高生产的效率，柱子的方法就是我们现在可以做到的，这种事情马虎不得！”

“如果你们成功了，那么这种方式会进行推广，帮助我们全面提升生产效率，这其中的意义非常的重大。”

何雨柱明白这点，在硬件儿暂时无法提升的时间里，那么软件的提升就成为了重中之重。

轧钢厂的设备没有增加和更新，但是生产效率一下子就上去了，要知道现在国内的工业产品很是缺乏。

技术和生产效率低下，是其中一个原因。

当然，何雨柱也知道现在企业的弊端是无法根除的，但是改善一下也是可能的，最大限度的降低臃肿、人浮于事的情况。

“是，我明白了！”

扬厂长点头，随后看向雨柱。

何雨柱也是点了点头：“问题不大，理论上任何工厂都可以提高效率，关键其实还在于决心。”

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